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《關于被判處緩刑的機關事業單位工作人員有關問題的處理意見》

 
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各市、縣(區)人事局,省直各單位人事(干部)處: 《行政機關公務員處分條例》施行以來,我們陸續接到一些地區和部門來函,詢問機關事業單位中被判處有期徒刑宣告緩刑(以下簡稱“緩刑”)的工作人員如何處理等問題。經研究,現提出如下處理意見,請按照執行。 一、關于行政機關公務員(含公務員法施行前參照、依照公務員制度管理及參照公務員法管理單位工作人員,不含工勤人員) (一)2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的人員,經考核符合公務員條件的,予以登記為公務員,待遇按有關政策規定執行;不符合公務員條件的,予以調整到事業單位工作。 (二)2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行后緩刑期滿的人員,以及2006年1月1日公務員法施行后至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員,沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的,根據工作需要和崗位要求,經主管機關批準,可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。如調整安排或聘用到管理崗位的,按緩刑前降低兩個以上原任職務等次,同時降低薪級工資三級;如調整安排或聘用到工勤崗位的,按本文第三條所確定的原則處理。 (三)2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行后被判處緩刑的人員,給予開除處分。 二、關于事業單位工作人員(不含工勤人員) (一)2007年6月1日前被判處緩刑的人員,在緩刑期間悔改表現好的,緩刑期滿后,根據工作需要和崗位要求,經主管機關批準,可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。其中: 已實行人員聘用制度的事業單位的工作人員,經聘用雙方協商一致,主管機關批準,可以繼續與原單位簽訂聘用合同。原來聘用在管理崗位的,再聘崗位要低于緩刑前兩個以上崗位等級,同時降低薪級工資三級;原來聘用在專業技術崗位的,再聘崗位要低于緩刑前1個專業技術崗位等級(正高級、副高級、中級、助理級、員級,共5個級別)或3個專業技術崗位內部等級(1級至13級,共13個級別),同時降低薪級工資三級。 未實行人員聘用制度的事業單位的工作人員,經主管機關批準可以繼續在原單位工作。原為事業單位管理人員的,按緩刑前降低兩個以上原職務等級,同時降低薪級工資三級,聘任對應的管理職務;原為事業單位專業技術人員的,按降低1個專業技術崗位等級,同時降低薪級工資三級,聘任對應的專業技術職務。 接收單位也可以不按判緩人員判緩前的崗位(職務)類別、等級,參照同類崗位降級降薪標準,就近就低聘用或安排不同類別的崗位(職務)。 (二)2007年6月1日后,對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的,根據《人事部監察部關于行政機關任命的事業單位工作人員違反紀律處分問題的通知》(國人部發〔2006〕150號),參照公務員法的有關規定,給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的,可不作開除處分,處理辦法按照上(一)點的規定執行。今后國家有新的規定后,按新的規定執行。 三、關于機關事業單位工勤人員 事業單位工勤人員被判處緩刑,在緩刑期間悔改表現好的,緩刑期滿后,根據工作需要和崗位要求,經主管機關批準可以繼續安排在原單位工作,其技術等級確定及工資待遇按照以下規定執行: 現崗位與原從事的崗位相同的人員,參加政府人事部門組織的公共課程考試成績合格的,予以核發初級技術等級崗位證書。現崗位與原從事的崗位不同的,應參加現崗位的初級技術等級崗位考核,考試合格后核發給崗位初級崗位證書。取得證書后,如所在單位已開展評聘分開工作,可申請聘任初級工崗位同時降低薪級工資三級。滿五年后,對于表現良好的,可申報原所在等級的技術崗位考核,考試合格的,核發相應的等級崗位證書并可申請聘任。如所在單位未開展評聘分開工作,應按初級工崗位同時降低薪級工資三級的標準兌現工資。滿五年后,對于表現良好的,可申報參加原所在等級的技術崗位考核,考試合格的,核發相應的等級崗位證書并兌現工資。 機關工勤人員被判處緩刑的,參照上述意見處理。 四、上述三類人員中,無職務或崗位等級可降的,其薪級工資應再降低兩級。根據規定可以收回安排工作的人員,緩刑期滿超過6個月無單位接收的,予以辭退。 五、在緩刑期間達到退休年齡的機關事業單位工作人員,根據人事部人核發〔1989〕2號文件規定,在緩刑期間不能辦理退休手續,繼續按緩刑期間的標準發放生活費。待緩刑期滿后,符合政策規定且單位同意收回的,按本文上述條款原則精神先確定其相應職級及工資待遇,之后按有關規定辦理退休手續。 六、本意見自發文之日起執行,過去本省有關規定與本處理意見不一致的,按本處理意見辦理。 二○○八年八月二十一日
信息來源:漳州市人事人才公共服務中心
 

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